Saat baru pertama kali melamar kerja tentu merupakan saat-saat yang mendebarkan.Seringkali kita khawatir apakah kualifikasi kita sesuai atau tidak.Kemudian muncul pertanyaan kira-kira apa saja yang akan di tanyakan pada saat interview.Pastinya semua pelamar kerja berharap dapat lolos sesi interview dengan mudah.Nah,jika tertarik mengetahui tips dan trik interview,simak tips menjawab 10 pertanyaan jebakan pada saat kalian di interview oleh pihak HRD Recruitment
1.Gambarkan Diri Anda
Apa yang ada di benak anda saat tim HRD bertanya tentang diri sendiri?Apakah gambaran positif atau negatif?Hati-hati,pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui karakter dasar anda,karakter seorang pekerja merupakan aspek penting bagi perusahaan.Calon pekerja yang berkarakter kuat tentunya akan menarik perhatian pemberi kerja.Terutama jika karakter sesuai dengan nilai-nilai perusahaan.
Oleh sebab itu pilihlah 3 kata yang dapat mendeskripsikan diri anda.sesuaikan dengan posisi pekerjaan yang di lamar.Berikan gambaran karakter yang sesuai dan pilih kata-kata positif.Misalnya yaitu jujur,pekerja keras,antusias,berkomitmen tinggi,mudah bekerja sama,komunikator yang baik,dan lain sebagainya.Pastikan karakter yang di sebut memang sesuai dengan karakter anda sesungguhnya.
2.Apa yang di ketahui tentang perusahaan ini ?
Pertanyaan ini cukup penting,karena seorang pelamar wajib mengetahui tempat atau perusahaan yang ia tuju.sehingga biasanya pertanyaan ini muncul untuk mengetahui tingkat pengenalan calon karyawan terhadap visi dan misi perusahaan
Tips dalam menjawab pertanyaan ini yaitu,pastikan fokus pada sisi positif perusahaan yang akan di lamar.jangan sampai membandingkan dengan perusahaan yang terdahulu.Tunjukan bahwa perusahaan yang sedang di lamar ini memiliki keunggulan-keunggulan yang membuat anda tertarik untuk bergabung.Hal ini dapat membuat perusahaan menjadi semakin tertarik untuk memilih anda sebagai karyawan
3.Mengapa tertarik bergabung ke perusahaan ini ?
Kebanyakan orang tentunya akan menjawab suasana kerja yang lebih nyaman dan gaji yang tinggi.Jangan terkecoh!Pertanyaan ini merupakan usaha untuk mencari motivasi yang sesungguhnya.Setiap perusahaan lebih menginginkan pekerja yang loyal.Oleh sebab itu pastikan jawaban yang di berikan bukan jawaban remeh seperti kenaikan gaji.Apalagi jika sampai mengutarakan ketidaknyamanan di perusahaan sebelumnya.Perusahaan yang baru tentu akan menilai anda adalah orang yang tidak mau bekerja keras
Sebaiknya jawab pertanyaan ini dengan alasan-alasan positif.Misalnya karena ingin berkontribusi lebih dalam menyalurkan bakat.Atau lebih karena posisi yang di lamar sesuai dengan latar belakang pendidikan.Pastikan bahwa alasan bergabung lebih karena motivasi yang membangun
4.Prestasi apa yang telah di raih dalam karir ?
Cukup wajar bahwa setiap perusahaan menginginkan calon karyawan yang terbaik.Oleh sebab itu perusahaan biasanya ingin mengetahui pencapaian di masa-masa sebelumnya.Sehingga perusahaan dapat mengukur tingkat keberhasilan jika seumpama perusahaan memutuskan untuk mempekerjakan anda
Untuk menjawab pertanyaan ini,jelaskan dengan baik setiap pekerjaan yang telah di selesaikan di perusahaan sebelumnya.Berikan contoh keberhasilan yang telah di raih sebelumnya.Buktikan bahwa anda layak untuk di terima di perusahaan idaman.
5.Jelaskan rencana anda ke depan
Maksud dari pertanyaan ini yaitu untuk mengetahui berapa lama ingin bergabung dengan perusahaan yang di lamar.Jangan sampai ternyata perusahaan salah mempekerjakan seorang"kutu loncat"atau pegawai yang senang berpindah-pindah perusahaan
Untuk menjawab pertanyaan ini,uraikan untuk tujuan jangka panjang.Pastikan bahwa anda melibatkan perusahaan yang di lamar sebagai bagian dari rencana.Jawablah dengan bijak dan pikirkan dengan matang.Jangan sampai menjawab seadanya
6.Berikan gambaran tentang pekerjaan yang di lamar!
Sangat penting untuk mengetahui posisi yang di lamar.Karena hal tersebut berkaitan dengan tugas di perusahaan tersebut di kemudian hari.Perusahaan pasti enggan mempekerjakan orang yang tidak mengerti apapun tentang tugas-tugasnya.Karena hal tersebut berarti butuh waktu lebih lama untuk membuat pekerja baru beradaptasi dengan lingkungan perusahaan.
Oleh sebab itu,pastikan telah mencari informasi terlebih dahulu apa yang kira-kira akan menjadi tanggung jawab.Dengan jawaban yang tepat,maka perusahaan akan merasa bahwa anda adalah orang yang tepat untuk posisi ini
7.Terlalu berpengalaman
Jangan terkecoh oleh pertanyaan ini.Umumnya pertanyaan ini diajukan untuk menguji karakter anda.Karena bisa jadi anda terjebak dan menjawab dengan besar kepala
Oleh sebab itu,pastikan menjawab dengan bijaksana.Tetap rendah hati dan utarakan terima kasih atas pujian tersebut.Jangan sampai watak asli seperti sombong dan cepat puas terlihat dengan jelas.Biasanya perusahaan enggan mempekerjakan pegawai yang sombong.Karena karakter tersebut dapat menyusahkan untuk bekerjasama dengan karyawan-karyawan lainnya nanti
8.Mengapa Berhenti ?
Ini adalah salah satu pertanyaan penting.Karena dari jawaban perusahaan dapat menilai karakter dan orientasi anda.Karena biasanya motivasi seseorang berhenti bekerja sangat erat dengan karakter dan orientasinya
Oleh sebab itu hindari menyebutkan masalah pribadi sebagai alasan.Pastikan alasan karena sesuatu hal yang profesional.Pastikan juga bukan oleh karena konflik.Fokuslah pada jawaban bahwa ingin mencari posisi yang lebih baik untuk berkembang sesuai minat dan bakat
9.Apa pendapat tentang lembur?
Ini merupakan pertanyaan untuk mengetahui komitmen.Oleh sebab itu pastikan jawaban yang di berikan sudah cukup sesuai.Tidak berlebihan namun juga tidak kurang
Tentunya banyak yang tidak nyaman bekerja lembur.Namun nyatakan komitmen untuk menyelesaikan pekerjaan seberat mungkin.Jika harus bekerja lembur pastikan bahwa waktu lembur tersebut masih dalam batasan toleransi.Sehingga jangan sampai jawaban yang di berikan terkesan basa-basi
10.Berapa gaji yang di inginkan?
Petanyaan ini memang cukup sulit untuk di jawab.Karena bisa jadi di posisi yang sama gaji yang di minta akan berbeda.Sehingga biasanya menentukan gaji membutuhkan pemikiran lebih.
Oleh sebab itu lebih dahulu standar gaji di perusahaan yangakan di lamar.Perhitungkan faktor-faktor seperti pengalaman dan tingkat kesulitan pekerjaan.Jelaskan ekspetasi anda,namun pastikan masih di dalam standar perusahaan.Sehingga anda dapat memperoleh nilai maksimal dari standar yang di terapkan oleh perusahaan tujuan anda
Baca juga : 10 Contoh Soal Psikotest Beserta Tips dan Trik Mengahadapinya
Sumber Artikel : cermati.com
0 Komentar untuk "Tips Menjawab 10 Pertanyaan Jebakan Saat Interview Kerja"